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突破慣性強管理 加壓奮進(jìn)謀發(fā)展 ——銅仁城交集團九龍公司召開(kāi)2024年第一季度董事長(cháng)調度會(huì )
時(shí)間:2024年03月04日 信息來(lái)源:本站原創(chuàng ) 作者:佚名 瀏覽量:

2024年3月4日上午,九龍公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)杜黔武主持召開(kāi)九龍公司2024年第一次董事長(cháng)調度會(huì )議。九龍公司全體班子、中層干部參加會(huì )議。

凝聚共識強管理 加壓奮進(jìn)謀發(fā)展 ——銅仁城交集團九龍地礦公司召開(kāi)2024年第一季度董事長(cháng)調度會(huì )

會(huì )上,各部門(mén)及子公司負責人匯報部門(mén)2024年工作計劃,參會(huì )人員圍繞九龍公司2024年工作思路、存在的困難、急需解決問(wèn)題談思路。公司班子成員分別對各自分管工作作出具體安排。

凝聚共識強管理 加壓奮進(jìn)謀發(fā)展 ——銅仁城交集團九龍地礦公司召開(kāi)2024年第一季度董事長(cháng)調度會(huì )

會(huì )議指出,2023年,九龍公司經(jīng)歷了前所未有的考驗,既有嚴峻的挑戰,同時(shí)也蘊含著(zhù)機遇,既取得了一定的成績(jì),也存在諸多不足。2024年,全體干部職工要認清形勢,樹(shù)立發(fā)展信心,直面發(fā)展問(wèn)題,進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統一到公司決策部署上來(lái),敢于向制約公司發(fā)展的一切困難和問(wèn)題“亮劍”,努力開(kāi)創(chuàng )公司發(fā)展新局面。一是要嚴格按照人崗相適原則落實(shí)部門(mén)與員工的雙向選擇,科學(xué)選人用人,努力發(fā)揮人才優(yōu)勢;二是要嚴控項目成本,合法合規開(kāi)展在建項目建設,依規做好項目遺留問(wèn)題化解;三是要細化工作措施,強化服務(wù)意識。各部門(mén)要立足職能職責圍繞九龍公司年度工作目標做好工作,按照以周保月、以月保季、以季包年的總體思路,協(xié)調處理好人、財、物間的關(guān)系,將各項工作落到實(shí)處。

最后,公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)杜黔武在會(huì )上作總結講話(huà)。他強調:一是解放思想,提高政治站位。堅持以立足工作為出發(fā)點(diǎn),努力適應當前工作節奏,爭取達到立竿見(jiàn)影的效果;二是履職盡責,彰顯擔當本色。充分結合崗位職責開(kāi)展各項工作,主動(dòng)擔當作為,做到真抓實(shí)干,將各項工作落到實(shí)處;三是團結奮進(jìn)、提高工作效率。各部門(mén)要積極發(fā)揮團隊作用,調動(dòng)員工積極性,提高工作效率。四是精準施策,推進(jìn)可持續發(fā)展。2024年,九龍公司既要繼續推動(dòng)在建存量項目建設,同時(shí)也要緊盯中央、省市相關(guān)政策,圍繞主責主業(yè)謀劃新項目,為公司可持續發(fā)展作支撐。